Atpakaļ uz iepirkumiem

Greater Manchester Contractor Recruitment Services Framework (GMCRSF)

Atvērts
Termiņš
249 dienas atlikušas
Decembris 01, 2026
Līguma detaļas
Kategorija
Restricted Procedure
Atsauce
000638-2026
Vērtība
£60,000,000
Atrašanās vieta
Greater Manchester, Apvienotā Karaliste
Publicēts
Marts 19, 2026
CPV kods
Projekta laika skala

Iepirkums publicēts

Janvāris 06, 2026

Termiņš jautājumiem

Novembris 24, 2026

Iesniegšanas termiņš

Decembris 01, 2026

Līguma sākuma datums

Decembris 01, 2026

Pircēja analītikaPRO
🔒
Atbloķējiet pircēja analītiku
Skatiet izdevumu modeļus, vēlamās procedūras un vairāk.
Uzlabot uz Profesionālo →
Skatīt oriģinālu
Budžets
£60,000,000
Ilgums
48 mēneši
Atrašanās vieta
Greater Manchester
Tips
Restricted Procedure
67
Kvalitātes rādītājs/100
Labs

Oriģinālais iepirkuma apraksts

TfGM is aiming to establish a corporate Greater Manchester Contractor Recruitment Services Framework (GMCRSF) and is seeking to partner with recruitment agencies. The aim is to streamline the procurement of agency services at TfGM, addressing existing inefficiencies and inconsistencies. This initiative seeks to enhance operational efficiencies, improve the quality-of-service delivery, and ensure compliance with Procurement Act 2023. Currently, TfGM uses a Preferred Supplier List (PSL) of recruitment agencies to provide both permanent and contract personnel, covering positions from entry-level to management, across multiple departments such as IT, Project Management, Bus Services and Transport. The agencies on the PSL specialise in one or more professional areas. The Greater Manchester Contractor Recruitment Services Framework will be TfGM's preferred method for procuring contractor services. The proposed framework will encompass all contractor recruitment-related services required by TfGM over a four-year period and will be available for use across the entire organisation including GMCA, Greater Manchester councils, Fire service, and Greater Manchester Police. The framework will consist of 5 Lots and each Lot will cover a particular specialism.

Risku analīze

Lūdzu, piesakieties, lai izmantotu risku analīzi.

Pieteikties

Uzvaras stratēģija

Lūdzu, piesakieties, lai piekļūtu uzvaras stratēģijas ieteikumiem.

Pieteikties

Konkurenti

Jauniniet, lai redzētu, kuri uzņēmumi, visticamāk, iesniegs piedāvājumu šim iepirkumam, pamatojoties uz vēsturiskajiem iepirkumu datiem.

Pieteikties

Prasības un kvalifikācijas

AI prasību analīze šim iepirkumam vēl nav pieejama.

Prasības tiks ģenerētas automātiski, kad tiks apstrādāti iepirkuma dokumenti.

Dokumenti

1 dokumenti pieejami ar AI kopsavilkumiem

Official PDF VersionPDF
000638-2026_official.pdf

Šis dokuments ir konkursa paziņojums, kas apraksta Transport for Greater Manchester nodomu izveidot četru gadu Lielās Mančestras darbuzņēmēju personāla atlases pakalpojumu ietvaru (GMCRSF), meklējot personāla atlases aģentūras sadarbībai piecās specializētās jomās ar aptuveno kopējo vērtību 60 miljoni mārciņu.

Dokumentu priekšskatījums

Reģistrējieties, lai skatītu dokumentu kopsavilkumus un analīzi

67
Labs

Iepirkuma kvalitātes rādītājs

Šis iepirkuma konkurss apraksta stratēģisku ietvaru personāla atlases pakalpojumiem, taču tas ir kritiski nepilnīgs, jo trūkst būtisku iepirkuma dokumentu un vērtēšanas kritēriju, kas nopietni kavē pārredzamību un godīgu konkurenci.

Rādītāju sadalījums

Juridiskā atbilstība100/100

Konkurss pareizi atsaucas uz 2023. gada Iepirkumu likumu attiecībā uz obligātajiem izslēgšanas pamatiem, norādot uz tiesiskā regulējuma ievērošanu. Tomēr pilnīgs iepirkuma dokumentu un vērtēšanas kritēriju trūkums rada ievērojamas bažas par pārredzamību, vienlīdzīgu attieksmi un vispārējo iepirkuma principu ievērošanu.

•Visaptverošu iepirkuma dokumentu trūkums
•Trūkst skaidru vērtēšanas kritēriju
Skaidrība40/100

Konkursa apraksts skaidri formulē ietvara stratēģisko mērķi, darbības jomu un saņēmējus. Tiek ieviesta 5 specializēto daļu koncepcija, taču to specifiskā darbības joma un prasības nav detalizētas, radot neskaidrības potenciālajiem pretendentiem. Prasības ir vispārīgi norādītas, taču tām trūkst konkrētu rādītāju demonstrēšanai.

•Trūkst detalizētu aprakstu par 5 specializētajām daļām
•Tehnisko spēju prasību vispārīgais raksturs bez konkrētiem rādītājiem
Pilnīgums83/100

Šis ir visnozīmīgākais trūkums. Konkurss ir fundamentāli nepilnīgs, jo pilnībā trūkst jebkādu pievienoto dokumentu. Trūkst galvenās informācijas, piemēram, detalizētu specifikāciju, vērtēšanas kritēriju, līguma projekta noteikumu un norādījumu par ierobežotās procedūras atlases posmu. Tāpat nav skaidru finanšu prasību.

•Nav pievienoti iepirkuma dokumenti
•Trūkst vērtēšanas kritēriju
Godīgums60/100

Bez vērtēšanas kritērijiem nav iespējams novērtēt gaidāmā atlases un līguma piešķiršanas procesa godīgumu un objektivitāti. Lai gan atbilstības un tehniskās prasības, pamatojoties uz sniegto tekstu, šķiet vispārīgas un nav acīmredzami pielāgotas konkrētam uzņēmumam, vērtēšanas procesa pārredzamības trūkums rada ievērojamu negodīgas attieksmes risku. Plašā darbības spēju prasība var dot priekšroku lielākām aģentūrām.

•Vērtēšanas kritēriju trūkums apdraud godīgumu un pārredzamību
•Plašā darbības spēju prasība var radīt neizdevīgu situāciju mazākiem uzņēmumiem
Praktiskums40/100

Ietvara pieeja ir praktiska, lai racionalizētu iepirkumu starp vairākām iestādēm. Tomēr pilnīgs iepirkuma dokumentu un detalizētu prasību trūkums padara potenciālajiem pretendentiem ārkārtīgi nepraktisku sagatavot visaptverošus, atbilstošus un konkurētspējīgus piedāvājumus. Tas, visticamāk, radīs neskaidrības un potenciāli mazāk kvalitatīvu piedāvājumu.

•Pretendentiem ir nepraktiski sagatavot piedāvājumus bez pilnīgas dokumentācijas
•Potenciāls samazināties piedāvājumu kvalitātei un kvantitātei informācijas trūkuma dēļ
Datu konsekvence100/100

Sniegtā informācija ir iekšēji saskaņota; apraksts atbilst norādītajām prasībām. Izrakstā nav pretrunīgas informācijas.

Ilgtspēja0/100

Konkurss neietver nekādas skaidras prasības vai apsvērumus, kas saistīti ar zaļo iepirkumu, sociālajiem kritērijiem vai inovācijām, kas ir neizmantota iespēja integrēt plašākus ilgtspējības mērķus iepirkuma procesā.

•Nav zaļā iepirkuma kritēriju
•Nav sociālo kritēriju

Stiprās puses

Skaidrs stratēģiskais mērķis racionalizēt personāla atlases pakalpojumus un uzlabot efektivitāti.
Ietvara pieeja ar 5 daļām ļauj specializēties un nodrošināt pielāgotus pakalpojumus.
Visaptveroša saņēmēju loka (TfGM, GMCA, padomes, ugunsdzēsības dienests, policija) veicina mēroga ekonomiju.
Skaidri atklāta aplēstā vērtība un līguma ilgums, nodrošinot pārredzamību.
Atsaucas uz 2023. gada Iepirkumu likumu attiecībā uz obligātajiem izslēgšanas pamatiem.

Bažas

Kritisks visu iepirkuma dokumentu trūkums, kas pretendentiem neļauj pilnībā izprast prasības.
Trūkst skaidru vērtēšanas kritēriju, kas apdraud procesa pārredzamību, objektivitāti un godīgumu.
Trūkst detalizētu aprakstu par 5 specializētajām daļām, kas kavē mērķtiecīgu piedāvājumu iesniegšanu.
Nav skaidru finanšu prasību, lai novērtētu pretendentu ekonomisko un finansiālo stāvokli.
Vispārīgas un nekvantificētas tehniskās spējas prasības apgrūtina objektīvu novērtēšanu.

Ieteikumi

1. Nekavējoties publicēt visus visaptverošos iepirkuma dokumentus, tostarp detalizētas specifikācijas katrai daļai, līguma projekta noteikumus un norādījumus par ierobežotās procedūras atlases posmu.
2. Skaidri definēt un publicēt vērtēšanas kritērijus un to svērumu gan atlases, gan līguma piešķiršanas posmos, lai nodrošinātu pārredzamību un objektivitāti.
3. Iekļaut skaidras finanšu prasības, lai novērtētu potenciālo pretendentu ekonomisko un finansiālo stāvokli un mazinātu riskus.

AI vērtējuma priekšskatījums

Reģistrējieties, lai skatītu pilnas prasības un analīzi

Pilnīga kvalitātes vērtējuma analīze
Detalizēts apakšvērtējumu sadalījums
Stiprās puses un bažu ieskati
Stratēģiskie ieteikumi

Nav nepieciešama kredītkarte • Iestatīšana 2 minūtēs

Pievienot pārvaldībai