Atpakaļ uz iepirkumiem

Employability Services

Atvērts
Termiņš
63 dienas atlikušas
Maijs 29, 2026
Līguma detaļas
Kategorija
Restricted Procedure
Atsauce
026985-2022
Vērtība
£80,000,000
Atrašanās vieta
Scotland, Apvienotā Karaliste
Publicēts
Marts 20, 2026
Organizācija
Scotland Excel
CPV kods
Projekta laika skala

Iepirkums publicēts

Septembris 27, 2022

Termiņš jautājumiem

Maijs 22, 2026

Iesniegšanas termiņš

Maijs 29, 2026

Skatīt oriģinālu
Budžets
£80,000,000
Ilgums
48 mēneši
Atrašanās vieta
Scotland
Tips
Restricted Procedure
73
Kvalitātes rādītājs/100
Labs

Oriģinālais iepirkuma apraksts

This Contract Notice is in relation to the established national Flexible Dynamic Purchasing System (DPS) for the provision of Employability Services (0222). This notice is to be used for new candidates to join the established DPS and will be continuously open throughout the lifetime of the DPS. This DPS reflects the principles set out in Regulation 76 of the Public Contracts (Scotland) Regulations 2015 for the purpose of awarding contracts for social and other specific services, and applies the procedures set out in Regulation 35 (Dynamic Purchasing Systems) with variations. The services to be provided include those relating to the No One Left Behind (NOLB) strategy. NOLB is a programme of transformation which aims to change the employability system in Scotland to make it more adaptable, responsive and person-centred. The scope of services covered under the DPS include, but are not limited to: - Employability Services including provision of pre-employment and work related education; - Skills development; - Training opportunities; and - Other related support for people of all ages who are unemployed, further from the labour market to support them to move towards and into work. There will also be support to help those who are low skilled and on low income to progress in employment. Please note, providers already awarded to the established DPS need not re-apply.

Risku analīze

Lūdzu, piesakieties, lai izmantotu risku analīzi.

Pieteikties

Uzvaras stratēģija

Lūdzu, piesakieties, lai piekļūtu uzvaras stratēģijas ieteikumiem.

Pieteikties

Konkurenti

Jauniniet, lai redzētu, kuri uzņēmumi, visticamāk, iesniegs piedāvājumu šim iepirkumam, pamatojoties uz vēsturiskajiem iepirkumu datiem.

Pieteikties

Prasības un kvalifikācijas

AI prasību analīze šim iepirkumam vēl nav pieejama.

Prasības tiks ģenerētas automātiski, kad tiks apstrādāti iepirkuma dokumenti.

Dokumenti

1 dokumenti pieejami ar AI kopsavilkumiem

Official PDF VersionPDF
026985-2022_official.pdf

Šis paziņojums aicina jaunus pakalpojumu sniedzējus pievienoties Skotijas nacionālajai dinamiskajai iepirkumu sistēmai (DPS) nodarbinātības pakalpojumu sniegšanai, kas ietver pirmsnodarbinātības pakalpojumus, prasmju attīstību un apmācību iespējas, lai atbalstītu bezdarbniekus un personas ar zemiem ienākumiem darba tirgū.

Dokumentu priekšskatījums

Reģistrējieties, lai skatītu dokumentu kopsavilkumus un analīzi

73
Labs

Iepirkuma kvalitātes rādītājs

Šis konkurss apraksta izveidotu Dinamisku iepirkumu sistēmu (DPS) nodarbinātības pakalpojumiem, demonstrējot skaidru stratēģisko vīziju, taču ciešot no kritiska detalizētas dokumentācijas un specifisku finanšu prasību trūkuma.

Rādītāju sadalījums

Juridiskā atbilstība100/100

Konkursa paziņojumā ir skaidri atsauces uz Skotijas publisko līgumu noteikumiem 2015 (Regula 76 par sociālajiem pakalpojumiem un Regula 35 par DPS), norādot uz tiesiskās atbilstības pamatu. Tomēr detalizētu dokumentu trūkums nozīmē, ka šo noteikumu praktisko ieviešanu un ievērošanu uzņemšanas procesā nevar pilnībā novērtēt.

Skaidrība40/100

Pakalpojumu apraksts, stratēģija 'No One Left Behind' un DPS vispārējais mērķis ir skaidri. Tomēr pievienoto dokumentu trūkums būtiski apgrūtina skaidrību attiecībā uz pieteikšanās procesu, specifiskajām prasībām un to, kā tiks demonstrētas un novērtētas spējas.

•Detalizēta pieteikšanās procesa un specifisku prasību trūkums dokumentu neesamības dēļ.
Pilnīgums83/100

Šis konkurss ir kritiski nepilnīgs, jo pilnībā trūkst jebkādu pievienoto dokumentu. Trūkst būtiskas informācijas, piemēram, detalizētas pakalpojumu specifikācijas, pieteikuma veidlapas, noteikumi un nosacījumi, kā arī pilnīgi uzņemšanas kritēriji, kas padara neiespējamu pretendentiem sagatavot visaptverošu piedāvājumu.

•Pilnīgs visu konkursa dokumentu (piemēram, pieteikuma veidlapu, specifikāciju, noteikumu un nosacījumu) trūkums.
•Trūkst detalizētu uzņemšanas/vērtēšanas kritēriju.
Godīgums80/100

Lai gan DPS struktūra pēc būtības ir paredzēta plašākai piekļuvei, detalizētas dokumentācijas, specifisku finanšu prasību un pārredzamu uzņemšanas kritēriju trūkums rada nevienlīdzīgus konkurences apstākļus. Šī informācijas trūkums var novest pie patvaļīgiem lēmumiem un kavēt godīgu konkurenci.

•Pārredzamu uzņemšanas kritēriju trūkums.
•Specifisku finanšu prasību trūkums, kas potenciāli rada negodīgus konkurences apstākļus.
Praktiskums40/100

No pretendenta viedokļa konkurss ir ļoti nepraktisks. Bez dokumentiem, kas detalizēti aprakstītu pieteikšanās procesu, specifiskās prasības vai ģeogrāfisko darbības jomu, nav iespējams sagatavot jēgpilnu un atbilstošu piedāvājumu. Atrašanās vietas informācijas trūkums (NUTS N/A) vēl vairāk sarežģī praktisko novērtējumu.

•Pretendentiem ir nepraktiski sagatavot piedāvājumu bez atbalsta dokumentiem.
•Trūkst specifiskas ģeogrāfiskās darbības jomas pakalpojumu sniegšanai.
Datu konsekvence100/100

Konkursa paziņojumā sniegtā informācija pati par sevi ir konsekventa un saskaņota, apraksts labi saskan ar izvilktajām prasībām.

Ilgtspēja50/100

Konkursa paziņojumā skaidri minēti 'sociālie kritēriji' un 'inovāciju fokuss' kā raksturlielumi, kas labi saskan ar nodarbinātības pakalpojumu būtību un veicina pozitīvus sabiedrības rezultātus. Tomēr bez detalizētiem dokumentiem nav skaidrs, kā šie kritēriji tiek integrēti novērtējumā.

Stiprās puses

Skaidra identifikācija kā Dinamiska iepirkumu sistēma (DPS) nodarbinātības pakalpojumiem.
Skaidra atsauce uz attiecīgajiem Skotijas publisko iepirkumu noteikumiem (Regula 76, Regula 35).
Labi definēta pakalpojumu joma, kas saskaņota ar stratēģiju 'No One Left Behind (NOLB)'.
Fokuss uz sociālajiem kritērijiem un inovācijām, veicinot pozitīvus sabiedrības rezultātus.
Augsta aplēstā vērtība un ilgs ilgums norāda uz nozīmīgu un stabilu iespēju.

Bažas

Kritisks konkursa dokumentu trūkums: Jebkādu pievienoto dokumentu (piemēram, pieteikuma veidlapu, detalizētu specifikāciju, noteikumu un nosacījumu, vērtēšanas metodoloģijas) trūkums padara neiespējamu potenciālajiem pretendentiem pilnībā izprast prasības un pieteikšanās procesu.
Trūkst specifisku finanšu prasību: DPS ar aplēsto vērtību 80 miljoni eiro, pilnīgs skaidru finanšu prasību (piemēram, minimālā apgrozījuma, finansiālās stabilitātes, apdrošināšanas) trūkums ir liels risks, kas potenciāli var ļaut finansiāli nestabiliem pakalpojumu sniedzējiem pievienoties sistēmai.
Detalizētu vērtēšanas/uzņemšanas kritēriju trūkums: Bez dokumentiem pilnībā trūkst specifisku kritēriju un metodoloģijas tehniskās spējas novērtēšanai un pakalpojumu sniedzēju uzņemšanai DPS, kas ietekmē pārredzamību un godīgumu.
Ģeogrāfiskās darbības jomas/atrašanās vietas informācijas trūkums: NUTS kods ir N/A, un nav minētas konkrētas pakalpojumu sniegšanas vietas Skotijā, kas apgrūtina pakalpojumu sniedzējiem novērtēt savu spēju efektīvi sniegt pakalpojumus nepieciešamajās jomās.
Ierobežota skaidrība par Regulas 35 'variācijām': Lai gan variācijas ir minētas, to būtība un ietekme uz DPS procedūru nav detalizēti aprakstīta, kas var radīt neskaidrības.

Ieteikumi

1. Nekavējoties publicēt visus nepieciešamos konkursa dokumentus, tostarp detalizētas pieteikuma veidlapas, pakalpojumu specifikācijas, noteikumus un nosacījumus, kā arī pilnu DPS pamatlīgumu.
2. Skaidri definēt un publicēt specifiskas finanšu prasības uzņemšanai DPS, lai nodrošinātu pakalpojumu sniedzēju finansiālo stabilitāti.
3. Nodrošināt skaidrus un pārredzamus uzņemšanas kritērijus un metodoloģiju tehnisko spēju novērtēšanai.

AI vērtējuma priekšskatījums

Reģistrējieties, lai skatītu pilnas prasības un analīzi

Pilnīga kvalitātes vērtējuma analīze
Detalizēts apakšvērtējumu sadalījums
Stiprās puses un bažu ieskati
Stratēģiskie ieteikumi

Nav nepieciešama kredītkarte • Iestatīšana 2 minūtēs

Pievienot pārvaldībai