← Atpakaļ uz iepirkumiem
Apvienotā Karaliste7 dienas atlikušasAtvērts

Employee Benefits and Services

Iepirkuma pārskats

ATRAŠANĀS VIETA

Kent, United Kingdom

VĒRTĪBA

£50,000,000

TERMIŅŠ

Februāris 09, 2026 at 17:00

KATEGORIJA

Other

CPV KODS

60161000

ATSAUCE

001020-2026

Projekta laika skala

▼

Kontaktinformācija

▼
Skatīt oriģinālu

Oriģinālais iepirkuma apraksts

This Framework will provide a compliant, flexible, and outcomes-focused route to market for public sector organisations seeking to procure the delivery of employee benefits and services including but not limited to: •Childcare vouchers •Cycle to work scheme •Employee assistance programmes •Financial wellbeing scheme •Green car scheme •Learning and development programme •Leisure facility discounts/gym memberships •Payroll giving scheme •Retail store discounts and promotions •Reward and recognition scheme •Subscription discounts Bidders will be expected to be able to provide all services listed above either directly or via sub-contractors/partners. The provision of employee benefits needs to be designed to enhance wellbeing, support financial stability, encourage personal development, and promote a positive work-life balance, Suppliers must be able to meet the following requirements: •Services to be accessible to all employees and adaptable to diverse needs and lifestyles. •Customers must be able to access benefits via an online platform, access the platform 24/7, 365 days a year. •The online platform should offer flexibility to meet any Customer requirements that may arise. •Suppliers must cover the provision of confidential, accessible, and inclusive support services to employees, designed to promote mental, emotional, financial, and legal wellbeing. •Services may be delivered in-person, online, or via telephone, and should be available to all employees regardless of location or working pattern. •Staff must be qualified and competent to carry out any intended services. •Advice and support to be carried out is to be delivered, where possible, ensuring the employees work performance, health and wellbeing is impacted as little as possible. To Respond to this opportunity, please click here: https://www.delta-esourcing.com/respond/89AH82H73Q To view this notice, please click here: https://csg.delta-esourcing.com/delta/viewNotice.html?noticeId=1004292370
* OBLIGĀTIE IZSLĒGŠANAS IEMESLI
* (Sniegtajā konkursa informācijā nav skaidri norādīti obligātie izslēgšanas iemesli.)

* ATBILSTĪBAS PRASĪBAS
* Pretendentiem jāspēj nodrošināt visus uzskaitītos darbinieku pabalstus un pakalpojumus (bērnudārza kuponi, velosipēdu uz darbu shēma, darbinieku palīdzības programmas, finansiālās labklājības shēma, zaļo automašīnu shēma, mācību un attīstības programma, atpūtas iespēju atlaides/sporta zāles abonementi, algu ziedošanas shēma, mazumtirdzniecības veikalu atlaides un akcijas, atlīdzības un atzinības shēma, abonementu atlaides) tieši vai ar apakšuzņēmēju/partneru starpniecību.

* TEHNISKĀS SPĒJAS PRASĪBAS
* Darbinieku pabalstu nodrošināšana jāizstrādā tā, lai uzlabotu labklājību, atbalstītu finansiālo stabilitāti, veicinātu personīgo attīstību un sekmētu pozitīvu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
* Pakalpojumiem jābūt pieejamiem visiem darbiniekiem un pielāgojamiem dažādām vajadzībām un dzīvesveidam.
* Klientiem jāspēj piekļūt pabalstiem, izmantojot tiešsaistes platformu.
* Tiešsaistes platformai jābūt pieejamai 24 stundas diennaktī, 7 dienas nedēļā, 365 dienas gadā.
* Tiešsaistes platformai jānodrošina elastība, lai apmierinātu jebkuras Klienta prasības, kas var rasties.
* Piegādātājiem jānodrošina konfidenciālu, pieejamu un iekļaujošu atbalsta pakalpojumu sniegšana darbiniekiem, kas paredzēti garīgās, emocionālās, finansiālās un juridiskās labklājības veicināšanai.
* Pakalpojumus var sniegt klātienē, tiešsaistē vai pa tālruni.
* Pakalpojumiem jābūt pieejamiem visiem darbiniekiem neatkarīgi no atrašanās vietas vai darba režīma.
* Personālam jābūt kvalificētam un kompetentam veikt visus paredzētos pakalpojumus.
* Padomi un atbalsts jānodrošina, ja iespējams, nodrošinot, ka darbinieku darba sniegums, veselība un labklājība tiek ietekmēta pēc iespējas mazāk.

* FINANŠU PRASĪBAS
* (Sniegtajā konkursa informācijā nav skaidri norādītas konkrētas finanšu prasības pretendentiem, izņemot paredzamo līguma vērtību 50 000 000,0 EUR.)

* IESNIEGŠANAS PRASĪBAS
* Piedāvājumi jāiesniedz līdz 2026-02-09 plkst. 17:00:00.
* Piedāvājumi jāiesniedz, izmantojot Delta eSourcing platformu, izmantojot norādīto saiti: https://www.delta-esourcing.com/respond/89AH82H73Q.

Prasību priekšskatījums

Reģistrējieties, lai skatītu pilnas prasības un analīzi

AI darbināta prasību analīze
Pilnīgs atbilstības sadalījums
Stratēģiskie solīšanas ieskati
Tūlītēja atbilstības pārbaude

Nav nepieciešama kredītkarte • Iestatīšana 2 minūtēs

PDF
Official PDF Version
PDF001020-2026_official.pdf
Kopsavilkums:
Šis konkurss meklē piegādātājus publiskā sektora ietvarlīgumam, kas nodrošinās visaptverošus darbinieku pabalstus un pakalpojumus, tostarp bērnu aprūpes kuponus, velosipēdu darba shēmu, darbinieku palīdzības programmas un labklājības shēmas, kas pieejamas, izmantojot 24/7 tiešsaistes platformu, pieprasot kvalificētu personālu un spēju sniegt visus uzskaitītos pakalpojumus tieši vai ar partneru starpniecību.

Dokumentu priekšskatījums

Reģistrējieties, lai skatītu dokumentu kopsavilkumus un analīzi

AI dokumentu kopsavilkumi
Galveno prasību ieguve
Risku un atbilstības brīdinājumi
Stratēģiskie dokumentu ieskati

Nav nepieciešama kredītkarte • Iestatīšana 2 minūtēs

52
Vidējs

Iepirkuma kvalitātes rādītājs

Šis darbinieku pabalstu un pakalpojumu konkurss rada ievērojamas kvalitātes problēmas, galvenokārt CPV koda kritiskas nepareizas klasifikācijas un novērtēšanas kritēriju pilnīgas iztrūkuma dēļ, kas nopietni ietekmē juridisko atbilstību, skaidrību un godīgumu.

Rādītāju sadalījums

Juridiskā atbilstība40/100

Vissvarīgākā problēma ir nepareizs CPV kods ('paku transporta pakalpojumi' darbinieku pabalstu un pakalpojumu vietā), kas ir fundamentāla klasifikācijas kļūda un liels juridiskās atbilstības trūkums. Novērtēšanas kritēriju trūkums arī rada atbilstības problēmas attiecībā uz pārredzamību. Atzīme 'Pārsniedz summas limitu: Nē' par 50 miljonu eiro līgumu ir ļoti neparasta.

•Nepareizs CPV kods (60161000) piedāvātajiem pakalpojumiem
•Trūkst novērtēšanas kritēriju
Skaidrība50/100

Lai gan pieprasīto pakalpojumu un tehnisko iespēju apraksts ir skaidrs un labi formulēts, novērtēšanas kritēriju pilnīga iztrūkums rada ievērojamu neskaidrību pretendentiem par to, kā tiks vērtēti viņu piedāvājumi.

•Nav norādīti novērtēšanas kritēriji
Pilnīgums55/100

Pamatinformācija par konkursu, termiņi, vērtība un ilgums ir pietiekami sniegti. Tomēr novērtēšanas kritēriju kritiskais trūkums un analīzei sniegtā ierobežotā dokumentācija (tikai viens PDF kopsavilkums, atzīmēts 'Obligāts: Nē') liecina par ievērojamām nepilnībām pilnīgumā.

•Trūkst novērtēšanas kritēriju
•Potenciāli nepilnīga konkursa dokumentācija (tiek sniegts tikai viens dokumenta kopsavilkums, atzīmēts 'Obligāts: Nē')
Godīgums45/100

Konkurss gūst labumu no e-iepirkuma un saprātīgiem iesniegšanas termiņiem. Tomēr novērtēšanas kritēriju pilnīga iztrūkums ir nopietna godīguma problēma, jo tas mazina pārredzamību, objektivitāti un vienlīdzīgu attieksmi pret pretendentiem. Prasība nodrošināt visus uzskaitītos pakalpojumus, lai gan plaša, pieļauj apakšuzņēmēju piesaisti, mazinot pielāgošanas bažas.

•Nav norādīti novērtēšanas kritēriji
Praktiskums80/100

Konkurss gūst labus rezultātus praktiskuma ziņā, atbalstot elektronisku iesniegšanu, izmantojot īpašu platformu (Delta eSourcing), nodrošinot skaidrus URL un norādot līguma sākuma datumus un ilgumu. Tiek atklāta arī aplēstā vērtība.

Datu konsekvence30/100

Datu konsekvence ir nopietni apdraudēta kritiskās neatbilstības dēļ starp CPV kodu ('paku transporta pakalpojumi') un konkursa faktisko būtību ('darbinieku pabalsti un pakalpojumi'). Nelielas neatbilstības ietver atzīmi 'Vērtība klasificēta: Jā' neskatoties uz atklāto vērtību un atzīmi 'Pārsniedz summas limitu: Nē' par 50 miljonu eiro līgumu.

•Nepareizs CPV kods, kas neatbilst konkursa aprakstam
•Pretrunīgas atzīmes 'Aplēstā vērtība' un 'Vērtība klasificēta'
Ilgtspēja85/100

Konkurss demonstrē spēcīgu apņemšanos ievērot sociālos aspektus, koncentrējoties uz darbinieku labklājību, palīdzības programmām un personīgo attīstību. Tas arī skaidri izceļ 'inovāciju fokusu' un ietver 'zaļo automašīnu shēmu' kā vienu no pabalstiem, norādot uz zināmu vides apsvērumu.

Stiprās puses

Skaidrs pakalpojumu un prasību apraksts
Atbalstīta elektroniska iesniegšana, izmantojot Delta eSourcing
Spēcīgs fokuss uz sociālajiem aspektiem un inovācijām
Saprātīgs iesniegšanas termiņš (22 dienas)

Bažas

Nepareizs CPV kods (kritiskā kļūda)
Trūkst novērtēšanas kritēriju (kritiski svarīgi skaidrībai un godīgumam)
Potenciāli nepilnīga konkursa dokumentācija
Ievērojamas datu neatbilstības

Ieteikumi

1. Nekavējoties labot CPV kodu, lai precīzi atspoguļotu konkursa darbības jomu.
2. Publicēt detalizētus novērtēšanas kritērijus, lai nodrošinātu pārredzamību un godīgumu visiem pretendentiem.
3. Nodrošināt skaidru piekļuvi visiem nepieciešamajiem konkursa dokumentiem (piemēram, pilnam uzaicinājumam iesniegt piedāvājumus, līguma noteikumiem) un atbilstoši tos atzīmēt.

AI vērtējuma priekšskatījums

Reģistrējieties, lai skatītu pilnas prasības un analīzi

Pilnīga kvalitātes vērtējuma analīze
Detalizēts apakšvērtējumu sadalījums
Stiprās puses un bažu ieskati
Stratēģiskie ieteikumi

Nav nepieciešama kredītkarte • Iestatīšana 2 minūtēs

Ģenerēt dokumentusPārskatīt dokumentus
C
Iepirkuma kvalitātes rādītājs
52/ 100 · Vidējs
→

Iepirkumu asistents

Jautājiet man jebko par šo iepirkumu

Iepirkumu asistents

Sveicināti! Es esmu jūsu AI asistents šim iepirkumam. Es varu palīdzēt jums saprast prasības, termiņus, atbilstības kritērijus un sniegt stratēģiskus ieskatus.

Kādas ir galvenās prasības?
Kad ir termiņš?
Kas ir tiesīgs piedalīties?

Nav nepieciešama kredītkarte

Iestatīšana 2 minūtēs

Saglabāt ar piezīmēm